Ein _{FE:Arbeitnehmer}Arbeitnehmer und ein _{FE:Arbeitgeber}Arbeitgeber gehen ein Beschäftigungsverhältnis ein, wobei der _{FE:Arbeitnehmer}Arbeitnehmer für eine gewisse _FE:DauerDauer beschäftigt bleibt und schließlich das Arbeitsverhältnis entweder dadurch endet, dass der _{FE:Arbeitnehmer}Arbeitnehmer den Arbeitsplatz verlässt oder der _{FE:Arbeitgeber}Arbeitgeber den _{FE:Arbeitnehmer}Arbeitnehmer freigibt (oder entlässt). Zu jedem dieser Ereignisse gibt es Begleitumstände, wie z.B. die Unterzeichnung eines Vertrages über den Eintritt in das Arbeitsverhältnis, die _{FE:Vergütung}Vergütung und Erbringung einer Dienstleistung für die Dauer des Arbeitsverhältnisses selbst sowie die Auflösung des Arbeitsverhältnisses. Es gibt mehrere weitere Ereignisse, darunter vorbereitende Maßnahmen seitens des _{FE:Arbeitgeber}Arbeitgebers (Ausschreibung der _FE:PositionPosition), des zukünftigen _{FE:Arbeitnehmer}Arbeitnehmers (Arbeitssuche) oder von beiden (Vorstellungsgespräche). Darüber hinaus besteht die Möglichkeit einer Änderung des Verhältnisses von _{FE:Arbeitgeber}Arbeitgeber und _{FE:Arbeitnehmer}Arbeitnehmer während des Beschäftigungszeitraums, wie z.B. eine Änderung der _FE:PositionPosition (z.B. Beförderung, Degradierung) und eine Änderung der _{FE:Vergütung}Vergütung (z.B. Erhöhung, Lohnkürzung).